永續管理
永續發展政策
| 永續發展政策 |
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| 依本公司永續發展實務守則，訂定本公司永續發展政策，經2019年12月31日第23屆18次董事會議通過，政策如下： |
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永續發展組織架構
為落實企業永續發展工作推動，東和鋼鐵2022年將「企業社會責任實務守則（2015年訂定）」修正為「永續發展實務守則」；為健全董事會功能及調整各功能性委員會間之職權事項，2023年股東會通過修訂公司章程將「公司治理暨提名委員會」更名為「永續發展委員會」。本公司董事會之永續發展委員會負責本公司永續發展相關工作之決策及督導，每年度至少一次提交董事會報告或決議。
永續發展(zhan)委員會下設環境(jing)永續組(zu)、企業社(she)會責(ze)任組(zu)、公司(si)治理組(zu)，分別負(fu)責(ze)：
- 環境永續（氣候變遷管理、水資源管理）制度及目標之訂定、監督及檢討。
- 永續發展政策、制度或企業社會責任相關管理方針之訂定、監督及檢討。
- 公司治理、誠信經營、風險管理等相關政策及管理機制之訂定、監督及檢討。
成員涵蓋總公司各(ge)單位、各(ge)廠區及基金(jin)會等(deng)部門代(dai)表，並由管理部負(fu)責秘書(shu)處業務，包含整(zheng)(zheng)體規(gui)劃(hua)、溝(gou)通整(zheng)(zheng)合(he)、資料彙整(zheng)(zheng)及永續報告書(shu)編(bian)輯修訂。
為確保本公司公開發行之永續報告書符合GRI規定之要求與臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」，已於2024年4月修正通過「永續報告書編製暨內部查證與確信作業辦法」，每年進行報告書內部查證作業，據以推動永續報告書編製、內部查證及確信相關業務。
2023年(nian)(nian)12月進(jin)行(xing)ESG現況與(yu)(yu)(yu)趨勢(shi)教育訓(xun)練，內容(rong)(rong)包含永(yong)續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)與(yu)(yu)(yu)挑(tiao)戰、國際趨勢(shi)、現行(xing)法規(gui)規(gui)定等，並(bing)召(zhao)開利(li)害(hai)關係人(ren)鑑(jian)別與(yu)(yu)(yu)重大議(yi)題鑑(jian)別會(hui)議(yi)，資料蒐集後於2024年(nian)(nian)1月與(yu)(yu)(yu)3月召(zhao)開分組討(tao)論會(hui)議(yi)、初稿討(tao)論會(hui)議(yi)；由查證(zheng)小(xiao)組進(jin)行(xing)內部查證(zheng)作業，並(bing)經第三方(fang)公正單位(wei)查證(zheng)。2023年(nian)(nian)永(yong)續(xu)(xu)報告(gao)書之發(fa)行(xing)於2024年(nian)(nian)5月提報第3屆第2次永(yong)續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)委員會(hui)及(ji)第25屆第9次董事會(hui)報告(gao)，內容(rong)(rong)包含利(li)害(hai)關係人(ren)溝(gou)通情形與(yu)(yu)(yu)重大主(zhu)題、績效、主(zhu)管機關要求事項、委請(qing)獨(du)立(li)第三方(fang)保證(zheng)單位(wei)BSI（英國標準協會(hui)）進(jin)行(xing)永(yong)續(xu)(xu)報告(gao)書之查證(zheng)等，經董事長核(he)定後發(fa)行(xing)。
